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亚马逊血汗工厂劣行曝光!员工丧失工作能力、

编者注:据英国《卫报》进行的一项深入查询造访显示,亚马逊的许多员工在遭受意外工伤后,未能得到应有的工伤补偿或其它支援,此中一些员工以致因为丢掉事情能力无家可归而沦为漂泊汉。本文的作者Michael Sainato是Miami Times的撰稿人,主要认真撰写公夷易近权利等方面的稿件。

【猎云网(微旌旗灯号:ilieyun)】8月6日报道 2017年5月,今年49岁的Vickie Shannon Allen开始在德克萨斯州哈斯利特市的亚马逊物流仓库事情。起先, Allen和许多其他员工一样,对能为天下上成长最快的公司事情认为非常愉快和自满。但几个月后,这份热心的感到就徐徐消掉了。

“我留意到经理们老是会问员工各类各样的问题,例如苏息光阴、绩效和事情效率。他们所做的统统便是将员工的光阴利益最大年夜化,他们可以随意变动员工光阴的安排。对我来说,这便是他们所谓的治理要领。”Allen说。

亚马逊是今朝天下上估值最高的零售商,在全美拥有140多个物流办事中间为其客户供给办事,Allen曾就职于此中一个。根据彭博亿万大亨指数显示,这些物流办事中间孕育发生的收益使得亚马逊开创人杰夫·贝索斯成为天下首富。据悉,最新的资料显示贝索斯的净资产已跨越1500亿美元,成为天下上迄今为止最富有的人。

然而,不幸的是,Allen在一次工伤变乱后,因为丢掉了事情能力而成为无家可归的漂泊者。

Allen的蒙受并不是个例。英国《卫报》最新的一项查询造访揭破了大年夜量亚马逊员工在其宏大年夜的仓储系统事情时蒙受工伤或变乱的案例,并且在变乱发生后大年夜量员工掉去事情、掉去收入,以致流落掉所。

Allen的故事要从去年10月24日讲起。当时她正在事情台上盘货货物,因为这个事情台上没有安装滚刷规避装配(这是一种可以用来防止产品掉落落到地板上的安然设备),于是她用一个手提箱作为保护屏蔽,但就在盘货一个对照棘手的位置时,货物掉落落并危害了她的背部。恰是此次变乱激发了她后面一系列的不幸。在受伤最初的几周内,亚马逊的医护职员让她在后背上贴加热垫,同时亚马逊治理层天天派专人无偿送她回家,统统看起来都异常天经地义,但这统统在Allen要求员工工伤赔偿之后发生了伟大年夜变更。

“我考试测验着继承事情,但我无法舒展右手,而且我照样右撇子,以是异常艰巨才能跟上事情进度。这种环境大年夜概持续了三周阁下。”Allen说。只管没有获得待遇,她照样自掏腰包,天天驱车60英里到仓库上班,然后被送回家。

在拿到工伤赔偿之后,Allen开始吸收物理治疗。2018年1月,她重返事情岗位,但灾患丛生,她再次在同一台没有安装安然设备的的事情台上受伤。

此次Allen休了病假,又休了两周的无薪假期,由于她已无法承担开车上班的用度。2018年4月,核磁共振扫描结果显示她背部的伤仍未全愈。在确诊后的第5天,Allen表示亚马逊工人补偿保险公司Sedgwick的医生才开始将她视作病人看待。

Allen称:“到2018年6月,他们才终于修睦了这个事情台。他们花了8个月的光阴在事情台顶部安装滚刷规避装配。”7月2日,Allen在亚马逊物流中间与治理职员会面,后者为她以前九个月的蒙受表达同情,并批准为她供给一周的带薪休假。

“他们上周还主动提出付给我24小时的待遇,条件是我要对此钳口不谈。”Allen解释道:“他们给了我一笔3500美元的买断费,要求我必须签署一份保密协议,不得对外诉说我受伤以来的经历以及表达任何贬损亚马逊的谈吐。”

但终极Allen回绝了治理职员的要求,并且对亚马逊处置惩罚她这一变乱的要领提出了强烈的不满。今朝Allen住在亚马逊物流中间的泊车场里。“他们让我付出了伟大年夜的价值,使我无家可归,并且一遍又一遍的诈骗我,现在我天天都吃不下任何器械。”

Allen的变乱蓝本是可以避免的,但这只是亚马逊员工受伤后被不正当对待的浩繁案例之一。今年4月,美国国家职业安然与康健协会(National Council for Occupational Safety and Health)公布了12个美国最危险的事情场所,亚马逊的仓库位列这一“黑名单”之中。亚马逊之以是榜上着名,是由于其事情情况安然系数极低,而且公司高度重视临盆力和临盆效率,而非员工的安然和生存。亚马逊则强调称,为了满意高订单的需求才导致其仓库员工事情情况的安然大年夜打折扣。

2018年4月,来自美国佛罗里达州泽夫纳市43岁的Bryan Hill对亚马逊提起诉讼,指控后者在自己背部受伤落后行恶意开除,并且未给予员工受伤后应得的工伤补偿。Hill的代理状师Miguel Bouzas表示:“这一案件计划于今年9月进行调停,在此之前我们不停处于僵持状态。”根据诉状内容显示,一位经理曾奉告Hill,他异常年轻,背部肯定不会有严重的病痛,但却在亚马逊人力资本部门赞许他请假去看医生之前就被开除了。

不足为奇,在另一家位于宾夕法尼亚州的亚马逊物流中间,一名亚马逊员工同样在事情中受伤后被开除。“我当时站在梯子上,有人从下面跑逾期撞倒了我的梯子,然后我后背和左腿着地,重重的跌倒在地。”Christina Miano-Wilburn说道,此次变乱给她的背部造成了永远性损伤。“公司方面回绝给我供给工人工伤补偿证实材料。依照规定,假如我受伤后26周仍无法事情,我将会被开除,然而仅仅五周后,公司就把我辞退了。”

Christina Miano-Wilburn在2017年5月收到了离职看护邮件,此前她已经在亚马逊事情了两年。被亚马逊开除后不久,她也因为没有收入而无家可归。

还有很多亚马逊物流中间的其他员工由于危险的事情情况和高强度的事情量而认为力不从心,是以在受伤前就已经主动离职了。今年4月,因为气象酷热,在加州圣贝纳迪诺的亚马逊物流中苦衷情的Lindsai Florence Johnson被救护车带走。她在吸收采访时说道:“我感觉他们肯定以为我当时是在矫揉造作,但实际上我已经严重脱水而且头晕眼花。”

2017年6月Lindsai在亚马逊物流中间入职,因为受到不公正的对待,她已于今年5月份告退。Lindsai说:“并不是所有人在受伤之后都邑选择向上级申报而获取工伤补偿,由于他们害怕损掉落这份事情。我不止一次带着事情中造成的瘀伤回家,而且我在亚马逊经历了人生中第一次疝气。”

在大年夜多半环境下,亚马逊的员工只能与雇佣他们的暂机会构打交道,并且将责任转移到第三方,这就大年夜大年夜增添了员工得到应有补偿与报酬的难度。近来三年,Michael Yevtuck就不停辗转于各个法庭之间,为要求得到正式员工的工伤赔偿与Integrity Staffing打官司,他受雇于这家中介机构,后者安排他在位于新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊物流中苦衷情。

“在事情时代,我必须以最快的速率蹲下,爬上阶梯,无意偶尔以致必要继续一个小时维持这个速率。所有的蹲姿都对我的左膝造成了严重危害,是以我更依附右膝,导致其同样不堪重负而受伤。”2015年11月,Yevtuck的膝盖受了伤。

亚马逊的医护职员为他的膝盖安装上了护具,并且建议他尽可能地从事强度较小的事情。Yevtuck还供给了一些亚马逊医护职员和私人医生的医学诊断文件。“我一回到事情岗位,主管就交给了我一份全职事情,我的双膝都是以而受伤。”Yevtuck说道。

Yevtuck还表示,亚马逊批准他继承回去事情,但条件是他必须签署一份文件,阐明他的伤势是在亚马逊事情之前就已经造成。2016年4月,一位私人医生对他的膝盖进行了核磁共振反省,结果发明他的左膝半月板已经撕裂,但亚马逊方面并没有支付他的医疗用度,也没有吸收他的工伤赔偿申请。Yevtuck的下一次开庭将在今年9月,他表示会继承为要求得到应得的工伤补偿和医疗用度报销而进行司法诉讼。

与此同时,亚马逊方面始终坚称确保员工安然是其重要义务,并且对迄今为止的优越记录认为“无比自满”。

亚马逊谈话人Melanie Etches在一封电子邮件中表示:“仅去年一年,亚马逊就创造了跨越13万个事情岗位,今朝在举世拥有跨越56万名员工。确保员工安然始终是我们的重要义务。”她还指出,亚马逊的安然引导计划(Safety Leadership Program)是公司积极执行确保员工安然政策最好的例子。

Etches表示:“亚马逊在运营会议、新员工入职会议、流程培训和安然流程开拓等方面都以安然优先,并且在各个项目中都拟订了安然指标和审计要求。我们不盼望发生任何变乱,亚马逊也会经由过程任何变乱进修和改进项目流程,防止未来发生类似意外。”

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